L’épargne salariale consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation).

Le dispositif d’épargne salarial, je ne vais pas parler d’économie de coûts parce que les dirigeants le connaissent bien.

Je penser plutôt présenter nos qualités en tant que conseil de la gestion financière et des transferts.

Je souhaite mettre l’accent sur notre rôle de conseil, nous apportons notre expertise dans la mise en place des dispositifs, et nous faisons gagner beaucoup de temps aux dirigeants, aux DAF, aux RH.

En tant que courtier nous connaissons parfaitement les offres du marché. Trop souvent l’accent est mis sur l’économie de coûts, mais on ne parle pas assez de l’allocation des fonds au sein des enveloppes.

Les transferts sont une part importante de notre activité.

Le dispositif qui avait été mis en place il y a plusieurs années ne correspond plus à l’évolution de l’entreprise.

En tant que gestionnaire de patrimoine, nous avons une approche en architecture ouverte.